冒志敏没想到的是，他2011年9月刚考入健雄职业技术学院，就被博世公司选拔进入AHK德国双元制项目，如今他不仅考了高级电工证书，还在博世公司设备维护岗顶岗实习，毕业后就能留在博士公司工作。据了解，健雄职业技术学院 “双元制”毕业生历年来就业率高达98%以上。
    “我们引进并且很好地实践了德国职教的‘双元制’培养模式，培养的是真正适合企业需要的专业技术工人。”学院副院长陈智强告诉记者。
    “双元制”是世界著名的德国职业教育模式，2001年被引进到太仓，但由于制度、文化等诸多差异，洋模式面临着一些本土化困境。健雄学院利用已有的条件和实践经验，成功吸取了德国“双元制”精髓并运用到人才培养中，形成了本土化的定岗双元人才培养模式。
    陈智强说，所谓“定岗双元”，是指针对某一岗位(群)的任职要求，学校和企业共同制定培养方案和计划、确定理论和实践课程体系、开发教材，整合并充分利用校企双方软硬件资源，产学结合、工学交替组织教学。学院还在长期实践中总结出“双元制”本土化的两种具体表现形式：“工学交替”和“2+1”定岗双元培养。
    舍弗勒（中国）有限公司培训主管张振中介绍，在“双元制”培养中，企业的作用贯穿于学生整个三年的学习生活，三年中，学生有2/3的时间都在企业，享受企业员工待遇，企业往往针对岗位精雕细琢全程参与培养，“把企业文化、场景、流程、管理、设备维护等全部纳入他们的人才培养方案中，这样培养出来的学生更贴近企业用人需求，学生一毕业即能顶岗操作。”
    “拿起图纸能看懂，开动机器能操作，切削磨刨样样精通，一块铁疙瘩拿到他们手里，三下五除二就能基本成型，这是‘双元制’毕业生的共同特征。”张振中说。
    德资企业大多是精细化的先进制造企业，对企业工人的要求十分严格，但因为位于太仓的健雄职业技术学院培养的学生能满足企业需要，使得太仓备受德国人青睐。目前已有舍弗勒、慧鱼、托克斯等180多家德企入驻，使太仓成为全国德资企业发展最好、密度最高的地区之一。【来源：2013年7月3日《扬子晚报》B27】