为进一步落实我院督导工作的各项制度，加强教学督导员队伍建设，强化考核激励机制，充分发挥督导员的重要作用，不断提高我院督导工作质量，特制定本办法。 

一、考核对象

院级专兼职督导员及系级督导员。

二、考核内容

（一）院级督导员考核内容

1.院级专职督导员每周工作天数为三天，周平均听课时数不少于6学时；院级兼职督导员周平均听课时数不少于2学时。

2.按月制订听课计划，完成听课任务，作好听课记录，课后及时与任课教师交流反馈，一周内将评价结果上传至教学评估管理系统。

3.深入了解学院教育教学工作开展情况，找出存在问题，提出合理化的建议。完成《督导员工作手册》填写，每月将督查情况汇总，以书面形式递交评估督导办公室。

4.按要求参加评估督导办公室的有关教学督导会议。

5.担任学院组织的公开课评委工作，并参加相关评课活动。

6.每学期根据评估督导办公室要求开展一次专题调研，撰写高质量的调研报告，为学院提供客观的事实情况。

7.每2个月撰写一篇督导手记，针对在督导工作中的问题进行针对性分析，建言献策。

8.开展青年教师的指导工作，每次听课完成后，必须与青年教师面对面交流，分析教学中的特色与问题，帮助其提供教学水平。

9.配合教务处开展三期教学质量检查工作。

10.每学年根据督导工作情况对教学单位任课教师进行督导评价。

11.根据督导工作需要，开展教师和学生访谈工作，及时向教学单位、评估督导办公室和各级领导反馈相关情况。

12.根据学院的要求开展相关教学管理工作的督查。

13.努力学习高等职业教育的思想、理论、政策，不断更新教育观念，探讨高职教学督导工作的规律，不断提高教学督导工作水平。

14.督导工作必须做到实事求是，公正合理，自觉维护教师尊严，尊重爱护学生。

15.完成评估督导办公室交办的其它工作。

（二）系级督导员考核内容

1.周平均听课时数不少于2学时；

2.按月制订听课计划，完成听课任务，作好听课记录，课后及时与任课教师交流反馈，一周内将评价结果上传至教学评估管理系统。

3.按要求参加评估督导办公室或教学单位组织的有关教学督导会议，及时反馈信息，提出合理化建议。

4.每学年撰写一篇督导手记，针对在督导工作中的问题进行针对性分析，建言献策。

5.根据教学单位需要参加教学单位组织的教学质量检查和专项调研工作。

6.担任教学单位组织的公开课评委工作，并参加相关评课活动。

7.根据督导工作需要，开展教师和学生访谈工作，及时向教学单位、评估督导办公室反馈相关情况，按要求填写《督导员工作手册》。

8.努力学习高等职业教育的思想、理论、政策，不断更新教育观念，探讨高职教学督导工作的规律，不断提高教学督导工作水平。

9.督导工作必须做到实事求是，公正合理，自觉维护教师尊严，尊重爱护学生。

10.完成评估督导办公室及各教学单位督导组交办的其它工作。

三、考核方法

1．督导员考核按学年实施，院级督导员由评估督导办公室考核；系级督导员由教学单位考核，并接受评估督导办公室的监督，考核结果上报评估督导办公室。

2.考核结果将作为下一年度教学督导聘任依据，同时也是院级专职督导员薪酬发放和院级兼职督导员和系级督导员工作量认定的依据。

四、考核结果等级

考核结果等级分为优秀、良好、合格与不合格。

五、考核结果应用

1.年度考核合格及以上者，奖励院级专职督导员一个月基本工资；认定院级兼职督导员实际听课工作量和16课时/学期的其它工作量；认定系级督导员实际听课工作量。

2.年度考核不合格者，将给予解聘；

六、其它

1.本办法解释权归评估督导办公室。

2.本办法从发布之日起实行。

附件：

1.健雄职业技术学院院级督导员年度考核表；

2.健雄职业技术学院系级督导员年度考核表。

健雄职业技术学院

                                              二O一三年七月