近日，省教育厅网站发布《2023年江苏省教学名师入选名单公示》，学院新增江苏省教学名师1人。同年4月底，省教育厅网站发布《2023年江苏高校“青蓝工程”培养对象名单公示》，学院申报项目全部入选，新增江苏省高校“青蓝工程”项目7个。近年来，学院大力实施新时代人才强校战略，聚焦“高层次人才集聚、高素质‘双师’培育、高水平团队打造”等三大领域，抓好“引才、育才、用才”三个环节，不断提升师资队伍综合实力。
一是实施“百名博士工程”。“十四五”以来，学院正式启动“百名博士工程”，出台《高层次人才引进管理办法》等制度，重点引进符合学校专业建设需要、地方产业发展急需的生物医药、智能制造等领域的博士人才。近3年，引进博士教师50余人，其中首位德国籍生物医药专业博士全职聘任到岗，专任教师博士学位占比达15%以上，师资队伍结构持续改善。
二是实施“教师能力提升工程”。指导青年教师制定职业生涯规划，协助博士教师科学制定聘期目标任务，实施师徒结对“老带青”。严格执行五年一周期的全员培训，完善教师企业实践制度，实施校企协同创新“博士科技特派员”计划，不断提升教师教学能力和工程实践能力。同时，推进评价制度改革，积极破除“五唯”，修订出台《教师专业技术资格条件》等5个专业技术资格条件，鼓励优秀教师脱颖而出。
三是实施“高水平团队建设工程”。围绕省级重点专业、高水平专业群，重点建设一批校级、市级、省级教学团队，充分发挥团队整体优势和引领作用。2021年以来，获批江苏省教学创新团队1个、江苏省“双师型”名师工作室1个、江苏省技艺技能传承创新平台1个、江苏省优秀教学团队3个，实现学院“2+3”专业群的省级教师团队全覆盖。出台《科研创新团队建设实施办法》，以青年博士教师为主的科研创新团队申报“江苏省新型肿瘤靶向偶联药物工程研究中心”，成功入选2021年江苏省工程研究中心。同时，学院积极梳理各级各类人才项目，做好前期培育和项目储备，人才项目量质齐升。近3年，新增省教学名师、省333人才、省双创博士、省青蓝工程人才、省科技副总、省技术能手等32人。
下一步，学院将继续深化人才体制机制改革，突出师德引领，不断优化发展环境，持续激发人才创新活力，努力建设一支高素质、高水平、高发展的师资队伍，为学院事业发展提供坚强的人才保障。（文/章丽，审核/周琪玮）