三届一次教职工代表大会隆重召开

发布者:admin发布时间:2012-06-20浏览次数:541

    6月19日,我院在图书馆多功能厅隆重召开三届一次教职工代表大会。会议分组讨论并表决通过了《健雄职业技术学院“十二五”事业发展规划》、《健雄职业技术学院岗位设置与聘用管理试行办法》。主席团成员魏晓锋、盛建军、陈智强、张学军、马桂明、赵建中、周晓刚、于建红在主席台就坐。82名正式代表、13名列席代表出席大会。
    大会回顾了学院“十一五”改革发展期间取得的主要成绩,总结了基本经验,分析了存在的问题与面临的形势,明确了“十二五”规划的指导思想和发展目标,并解读了《健雄职业技术学院岗位设置与聘用管理试行办法》。
    魏晓锋院长指出,自04年建院以来,在短短几年时间里,学院实现了从无到有、由小到大的跨越式发展,办学规模显著扩大,师资素质不断提高,专业结构持续优化,培养模式不断创新,实训教学有效推进,校园文化逐渐形成,体制优势逐步彰显,服务能力明显增强。在“十一五”期间,学院紧密围绕太仓市政府“科教兴市”的发展战略,坚持以立足太仓、服务太仓、发展太仓为根本定位,以深化人才培养模式改革为切入点,大力推进德国“双元制”人才培养模式本土化,以“政府主导、行业指导、企业参与”的高职教育办学要求,初步构建起了政产学研“四位一体”的办学体制。
    魏晓锋院长强调,新的形势对学院改革发展提出了更高要求,在学院“十二五”规划实施期间,我们要坚持以创新发展、内涵发展、开放发展、和谐发展为基本原则,以“稳定规模、优化结构、提高质量、延伸层次、彰显特色”为根本要求,努力实现办学规模、人才培养、师资队伍、专业建设、社会服务、文化传承、办学条件、办学特色、社会服务的全方位提升,努力建成特色鲜明、全国知名、“长三角”一流的高等职业院校。
    与会代表分成6个小组对《健雄职业技术学院“十二五”事业发展规划》、《健雄职业技术学院岗位设置与聘用管理试行办法》进行了认真深入的讨论,一致认为:《健雄职业技术学院“十二五”事业发展规划》实事求是、鼓舞人心,既真实总结了“十一五”以来学院取得的主要成绩和基本经验,又客观分析了学院存在问题和面临形势,指导思想明确、发展目标具体、主要任务清晰、保障措施得力;《健雄职业技术学院岗位设置与聘用管理试行办法》既符合上级文件精神,又考虑了学院实际,具有较强的操作性。各位代表心系学院发展,讨论过程中畅所欲言、各抒己见,对两个文件的修订与完善提出了建设性的意见与建议。(图文/孙振国 编审/朱雪良)



学院党委副书记、院长魏晓锋教授作《健雄职业技术学院“十二五”事业发展规划》报告



机关组代表在讨论



现代港口与物流管理系、应用外语系组代表在讨论



职业素质教育中心、职业发展教育中心组代表在讨论



软件与服务外包学院、生物与化学工程系、艺术设计系组代表在讨论



机电工程系、电气工程学院组代表在讨论

 


教科研、退教协会组代表在讨论