编者按：习近平总书记指出“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，迅速掀起学习贯彻“四敢”的热潮。春风正劲好扬帆，积健为雄正当时。新学期新起点，健雄人阔步向前，奋力赶超，汇聚起干事创业的健雄力量，描绘中国特色高水平高职学校的现实图景。从今天起，官网将推出《“四敢”先锋行》专栏，展示“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的健雄担当。
博士党员先锋队
2023年，学院人事处将紧紧围绕学院“十四五”发展规划和高水平校建设目标任务，以深化人事制度改革和机制体制建设为重点，加快人才队伍建设，推动高层次人才引进、培养，不断提升师资队伍综合实力。
2022年新入职博士岗前培训
早谋划、早启动，全力推进“百名博士计划”。今年，人事处将积极谋划、多措并举，进一步打破“县域引才难”“高职引才难”的固有思维，知难而进、主动出击，提升人才“引育用留”整体工作能力。通过专业媒体网站进一步加大宣传力度，深入高校科研院所招揽人才，同时充分发挥已引进高层次人才的辐射作用，实现“以人才吸引人才”的集聚效应。计划引进专业领军人才和青年博士人才30人，力争实现引才数量和质量新飞跃。
生物医药学院举行2023年第一次博士学术交流会
解难题、求突破，深入推进“人事制度改革”。2023年，人事处将深入调研，吸收校内外专家意见，听取一线教职工建议，保证人事制度改革具有前瞻性、针对性和实效性。一是加强上下左右联动，形成改革合力。健雄学院新一轮人事制度改革将有效落实贯彻上级关于教育领域放管服和职业教育改革相关要求，做到人事改革与学校整体改革同步推进、同向而行。二是加强重点突破，解决人事改革重点难点问题。深化学院人事制度改革总目标，建立适应现代大学制度的高校人事管理体系。主要工作包括完成职称评审、岗位聘任、绩效分配相关制度修订，树立正确的人才评价导向，鼓励优秀青年教师脱颖而出。（供稿/人事处 责编/樊春吉 审核/周琪玮、丁锴）
